Primary links

By anne-marie.dubois - Posted on 27 mars 2020

Version imprimable

 

Prestations de travail

Grâce à une entente commune avec tous les syndicats, chaque membre du personnel est mobilisé pour offrir des prestations de travail qui permettent d’offrir l’enseignement en ligne, dans la mesure du possible, ainsi que la continuité de nos activités administratives, en mode télétravail. Seuls les services essentiels sont assurés en présentiel.

 

 

Accès aux bâtiments

L’accès à nos installations est restreint aux personnes qui sont reconnues par la direction comme administrant des services essentiels.

 

 

Rémunération

Tous les membres du personnel sont rémunérés durant les heures ouvrables, sans compensation additionnelle. Seules les heures de travail effectuées à l’extérieur des plages horaires normales pourront être rémunérées en temps supplémentaire, en fonction des modalités prévues aux différentes conventions collectives.

 

 

Télétravail

Chaque gestionnaire convient, au besoin, de mesures de conciliation télétravail-famille. Le Service des ressources informationnelles est responsable d’offrir graduellement le soutien nécessaire afin que le personnel puisse être fonctionnel pour accomplir ses tâches à distance.

 

 

Isolement

Chaque membre du personnel qui revient d'un séjour hors du Canada doit obligatoirement respecter une période d'isolement de 14 jours, comme prescrit par la Santé publique. Pendant ces deux semaines, le traitement salarial du personnel est maintenu.

 

L’isolement obligatoire de 14 jours à la suite du retour de voyage n’est pas rémunéré par l’employeur si le membre du personnel a quitté le Canada le 15 mars 2020 ou après cette date. L’employée ou l’employé devra utiliser des jours de vacances ou des journées sans solde durant sa période d’isolement.