Tous les établissements auxquels cinq chaires de recherche du Canada ou plus ont été attribuées doivent élaborer un plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion.
Ce plan les guidera pour maintenir la représentation ou pour remédier à la sous-représentation des personnes des quatre groupes désignés (femmes, personnes en situation de handicap, Autochtones, membres de minorités visibles) dans l’attribution de ces chaires.
La stratégie de l’INRS en matière d’équité, de diversité et d’inclusion répond aux attentes des organismes subventionnaires et assure une transparence auprès de sa communauté et de la population.
L’objectif de l’INRS est de maintenir une représentation équitable des groupes visés au sein de son personnel et d’adapter en conséquence ses politiques et pratiques en matière de sélection de candidatures pour une chaire de recherche du Canada. Pour l’aider en ce sens, l’INRS s’inspire des principes déjà en place pour le recrutement, la formation et la promotion de son personnel. L’INRS vise l’atteinte d’un taux global de nomination préférentielle d’au moins 50 % pour l’ensemble des groupes de personnes davantage victimes de discrimination en matière d’emploi, incluant les femmes, et ce, dans tous les regroupements d’emplois avec sous-représentation.
Ainsi, au moins une fois sur deux lors d’embauches ou de promotions, l’INRS visera à accorder une préférence à une personne de l’un ou l’autre de ces groupes visés et sous-représentés. Parallèlement à ce qui précède, l’INRS appuie les actions visant à reconnaître la valeur des tâches exécutées ainsi que l’importance de la contribution des représentants des groupes désignés dans leur domaine respectif. Au même titre, il fait en sorte de susciter et maintenir un climat de travail cohérent avec les objectifs qu’il s’est fixés, exempt de toute forme de discrimination et favorisant des conditions équitables pour l’ensemble de son personnel.
L’INRS s’est doté d’une série de mesures concrètes en vue d’assurer l’atteinte de l’objectif qu’il s’est ainsi fixé, de même que des mécanismes de suivi quant à leur mise en œuvre. Il applique ces principes à l’égard de l’ensemble de son personnel, qu’il s’agisse du personnel d’enseignement, de recherche ou administratif.
Plus spécifiquement et relativement à l’attribution des chaires de recherche du Canada, l’INRS :
L’INRS est tenu de déployer des efforts concertés pour atteindre des objectifs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion dans le cadre de l’attribution des chaires de recherche du Canada.
En ce sens, un plan d’action est nécessaire pour guider l’INRS dans le maintien de ses objectifs ou, le cas échéant, remédier à la sous-représentation des personnes des quatre groupes désignés dans l’attribution des chaires, c’est-à-dire les femmes, les minorités visibles, les Autochtones et les personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus, consultez le plan d’action (PDF), l’énoncé de principes (PDF) et les rapports d’étape (rapport 2019-2020 (PDF), rapport 2020-2021 (PDF)).
GROUPES | CIBLES EN MATIÈRE D’ÉQUITÉ | NOMBRE DE CHAIRES |
---|---|---|
Femmes | 4/15 | 5 |
Minorités visibles | 2/15 * | * |
Personnes handicapées | 1/15 * | * |
Autochtones* | < 0,5/15 | N/A |
* Conformément à la Loi sur la protection des renseignements personnels, les nombres inférieurs à cinq ont été supprimés pour protéger les renseignements personnels des titulaires. N/A Nombre de chaires nécessaire pour combler l’écart est inférieur à 0,5. Les informations contenues dans ce tableau reflètent le nombre de personnes qui se sont auto-identifiées comme étant membre d’un des groupes désignés.
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Mohamed Chaker
Type : Renouvellement
Cycle : 2016-1
Date de début proposée : 1er mars 2017
Date de début confirmé : 1er mars 2017
Date de fin officielle : 29 février 2024
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Troisième terme
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Daniel G. Cyr
Type : Nouveau
Cycle : 2017-1
Date de début proposée : 1er octobre 2017
Date de début confirmé : 1er octobre 2017
Date de fin officielle : 30 septembre 2024
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : IRSC
Utilisation par agence : IRSC
Titulaire : Albert Descoteaux
Type : Nouveau
Cycle : 2016-2
Date de début proposée : 1er juin 2017
Date de début confirmé : 1er juin 2017
Date de fin officielle : 31 mai 2024
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Pierre Francus
Type : Nouveau
Cycle : 2016-1
Date de début proposée : 1er octobre 2016
Date de début confirmé : 1er octobre 2016
Date de fin officielle : 30 septembre 2023
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Kulbir Ghuman
Type : Nouveau
Cycle : 2019-2
Date de début proposée : 1er janvier 2020
Date de début confirmé : 1er juillet 2020
Date de fin officielle : 30 juin 2025
Active : Oui
Allocation : 2
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Valérie Langlois
Type : Nouveau
Cycle : 2018-1
Date de début proposée : 1er octobre 2018
Date de début confirmé : 1er octobre 2018
Date de fin officielle : 30 septembre 2023
Active : Oui
Allocation : 2
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Dongling Ma
Type : Nouveau
Cycle : 2019-2
Date de début proposée : 1er avril 2020
Date de début confirmé : 1er juin 2020
Date de fin officielle : 31 mai 2027
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Roberto Morandotti
Type : Nouveau
Cycle : 2016-1
Date de début proposée : 1er octobre 2016
Date de début confirmé : 1er octobre 2016
Date de fin officielle : 30 septembre 2023
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Taha B.M.J. Ouarda
Type : Renouvellement
Cycle : 2010-2
Date de début proposée : 1er mars 2017
Date de début confirmé : 1er juin 2018
Date de fin officielle : 31 mai 2025
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSH
Utilisation par agence : CRSH
Titulaire : Maude Pugliese
Type : Nouveau
Cycle : 2022-1
Date de début proposée : 1er décembre 2022
Date de début confirmé : 1er décembre 2022
Date de fin officielle : 30 novembre 2027
Active : Oui
Allocation : 2
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSH
Utilisation par agence : CRSH
Titulaire : Sandra Breux
Type : Nouveau
Cycle : 2022-2
Date de début proposée : 1er mai 2023
Date de début confirmé : 1er mai 2023
Date de fin officielle : 30 avril 2030
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSH
Titulaire : Sophie Van Neste
Type : Nouveau
Cycle : 2019-2
Date de début proposée : 1er mars 2020
Date de début confirmé : 1er juin 2020
Date de fin officielle : 31 mai 2025
Active : Oui
Allocation : 2
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : IRSC
Utilisation par agence : IRSC
Titulaire : Marie-Élise Parent
Type : Nouveau
Cycle : 2022-2
Date de début proposée : 1er avril 2023
Date de début confirmé : 1er avril 2023
Date de fin officielle : 31 mars 2030
Active : Oui
Allocation : 1
Commentaires individuels : Aucun
Allocation par agence : CRSNG
Utilisation par agence : CRSNG
Titulaire : Jinyang Liang
Type : Nouveau
Cycle : 2022-2
Date de début proposée : 1er avril 2023
Date de début confirmé : 1er mai 2023
Date de fin officielle : 30 avril 2028
Active : Oui
Allocation : 2
Commentaires individuels : Aucun
Dans des circonstances exceptionnelles, via le mécanisme de maintien en poste d’urgence du Programme des chaires de recherche du Canada, l’INRS peut demander une nomination pour un troisième mandat du même titulaire, à la condition de pouvoir démontrer publiquement le caractère exceptionnel de cette nomination.
Conformément aux principes d’ouverture et de transparence, l’INRS affichera une déclaration sur cette page Web qui détaille :
Les établissements disposent d’un certain nombre de chaires dites « flexibles » dont il est possible de changer le niveau ou le domaine de recherche. En date de décembre 2022, l’INRS a utilisé quatre de ces marges de flexibilité du Programme des chaires de recherche du Canada.
Comme le prévoit la Directive relative aux Chaires de recherche du Canada (PDF), les membres de la communauté INRS et toute personne ayant déposé un dossier à un concours de l’INRS peut faire parvenir toute préoccupation relative à l’EDI à la personne responsable de l’EDI à l’adresse edi@inrs.ca. La personne responsable de l’EDI produira une réponse dans un délai maximum de vingt jours ouvrables. Les préoccupations traitées sont consignées dans un dossier confidentiel à la Direction générale.
En outre, tout membre de la communauté INRS s’estimant avoir été traité de façon contraire à la Directive, aux lois ou aux exigences du programme en matière d’EDI, peut également déposer une plainte, selon les modalités décrites à l’Annexe A de la Directive relative aux Chaires de recherche du Canada (PDF).
Léa Maude Gobeille Paré
Conseillère en équité, diversité et inclusion
Téléphone : 418 654-2582
leamaude.gobeillepare@inrs.ca
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