-
VOUS ÊTES
- Membre de la communauté
- Futur étudiant
- Étudiant
- Professeur
- Diplômé
- Média
- Conseillers en orientation
- Retraité de l’INRS
- Nous joindre
- Nouvelles
- Emplois
- EN
-
Les Études
Nous formons la relève en recherche, capable d'innovation scientifique, sociale et technologique.
-
La recherche
Nous trouvons des solutions par la recherche interdisciplinaire, en collaboration avec nos partenaires.
-
L'INRS
Nous contribuons au développement économique, social et culturel du Québec.
- Accueil
- L’INRS
- Équité, diversité et inclusion
- Milieux inclusifs
Milieux inclusifs
Chaque année, l’INRS réalise une campagne de sensibilisation auprès de sa communauté pour améliorer la reconnaissance et l’inclusion de personnes appartenant à des groupes susceptibles de faire l’objet de discrimination. D’une année à l’autre, les enjeux placés au centre des activités de sensibilisation évoluent.
Campagne 2024-2025
Ensemble pour l’inclusion des personnes en situation de handicap →
Visuel pour signature courriel
Tous les membres de l’INRS peuvent se mobiliser pour l’inclusion des personnes en situation de handicap visible et invisible en prenant part aux activités organisées dans le cadre de la campagne Toutes les variables sont incluses, qu’elles soient visibles ou invisibles – Ensemble pour l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Campagne 2022-2023
Campagne 2021-2022
À quoi servent les campagnes?
Conscientiser
Comme membres de la communauté INRS, nous ne pouvons pas avoir toujours conscience des situations que vivent les personnes que nous côtoyons. La première mission de ces campagnes est d’amener un éclairage sur ces réalités et de les rendre plus claires et concrètes.
Outiller
Il n’est pas toujours facile non plus de savoir comment agir ou réagir lorsque nous prenons connaissance de réalités que nous ne connaissons pas bien. Les campagnes offrent aussi des outils et des ressources pour savoir comment agir. Elles nous informent sur les moyens de contribuer à rendre notre milieu plus inclusif pour toutes et tous.
Solidariser
Toute personne qui intègre un nouveau milieu souhaite se sentir acceptée. En apposant des autocollants LGBTQ2+ ou sur la diversité ethnoculturelle, la communauté INRS lance un message de mobilisation et d’ouverture au sujet de la diversité. Les personnes qui arrivent à l’INRS savent du même coup à qui elles peuvent se référer pour les enjeux touchant leur identité ou leur inclusion.
Un milieu inclusif est un environnement où toutes les personnes sont respectées de manière équitable, se sentent en sécurité et bénéficient des mêmes avantages. À l’INRS, toutes les variables sont incluses.
Vous êtes victime de harcèlement, d’intimidation ou de discrimination?
Vous avez des recours!
La discrimination, l’homophobie, la transphobie ou le racisme peuvent avoir des effets négatifs sur le parcours et les expériences des personnes qui les subissent aux études supérieures et en milieu de travail. Les conséquences sont importantes, notamment sur le climat, le niveau d’anxiété de même que le sentiment de sécurité et d’appartenance à son milieu. Au Québec, l’article 10 et 10.1 de la Charte des droits et libertés de la personne interdit notamment la discrimination et le harcèlement fondés sur l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la langue, la race, la couleur et l’origine ethnique ou nationale.
Aucune forme d’incivilité, de discrimination de harcèlement ne devrait être tolérée à l’INRS. Si vous êtes victime de tels comportements, vous pouvez déposer une plainte, de manière anonyme ou non.
Vous avez des questions? Écrivez-nous en toute confidentialité.