Semaine de sensibilisation contre le harcèlement, la discrimination et l’incivilité 2021

La cinquième édition de la Semaine de sensibilisation et de prévention contre le harcèlement, la discrimination et l’incivilité de l’INRS se tiendra du 15 au 19 mars 2021. Cette année, cette semaine d’activités 100 % virtuelles se déroulera sous le thème de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.

Conférences, table ronde et kiosque en ligne

Toutes les activités sont gratuites et réservées aux membres de la communauté INRS.

Les liens Zoom des activités vous seront transmis par courriel quelques jours avant la tenue de l’événement.

Deux (2) cartes-cadeau d’une valeur de 50 $ chez Archambault seront tirées parmi toutes les personnes présentes aux activités. Tirage le vendredi 19 mars.


Activités

Nous vous invitons à vous inscrire dès maintenant aux activités auxquelles vous souhaitez participer en complétant le formulaire d’inscription en ligne.


Lundi 15 mars

Conférence – Harcèlement en milieu de travail, ça fait pas partie d’la job!

  • 13 h 30 à 15 h – Zoom (Français)
  • 9 h 30 à 11 h – Zoom (Anglais)

L’activité prendra la forme d’une conférence traitant de la définition du harcèlement en milieu de travail et d’enseignement, des mythes et des conséquences sur les individus. Les recours disponibles seront ensuite exposés et expliqués aux membres du personnel de l’INRS et aux membres de la communauté étudiante.

Clientèle visée : le personnel de l’INRS (sans fonction de gestion) et communauté étudiante

Objectifs 

Cette activité permettra de :

Organisme : Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail (GAIHST)

 

Mardi 16 mars

Conférence – Harcèlement et cyberharcèlement discriminatoire

  • 9 h 30 à 10 h 30 – Zoom

Cette activité traite de la notion du harcèlement discriminatoire, incluant le cyberharcèlement discriminatoire et ses caractéristiques.

Clientèle visée : communauté INRS

Objectifs 

Cette activité permettra de :

  • Distinguer les diverses formes du harcèlement discriminatoire;
  • Identifier les droits et les obligations en matière de harcèlement discriminatoire.

 Organisme : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

Mardi 16 mars

Conférence – Les réalités LGBTQ+ : la création d’espaces sécuritaires

  • 13 h 30 à 15 h – Zoom

Cette conférence, donnée par l’organisme Interligne, sera une présentation sur les réalités LGBTQ+ et la création d’espaces plus sécuritaires et inclusifs en milieu universitaire.

Clientèle visée : toute la communauté INRS

Objectifs 

Cette activité vise à :

  • Échanger sur les réalités des personnes LGBTQ+ en milieu universitaire;
  • Identifier les obstacles et barrières vécues par les personnes LGBTQ+ dans leur parcours universitaire et professionnel;
  • Identifier les bonnes pratiques pour maintenir des espaces sécuritaires et inclusifs.

 Organisme : Interligne

Mercredi 17 mars

Conférence – Sexisme et stéréotypes de genre

  •  9 h 30 à 10 h 30 – Zoom

Conférence présentant de quelle façon les stéréotypes de genre sont construits, comment ils se manifestent et comment cela résulte en sexisme envers les femmes.

Clientèle visée : communauté INRS

Objectifs 

Cette activité permettra de :

  • Comprendre davantage comment les stéréotypes de genre sont construits;
  • Identifier plus facilement les manifestations de stéréotypes et préjugés liés au genre.

 Organisme : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse

Mercredi 17 mars

Discussion libre suite au visionnement du film Picture a scientist

  • 11 h à 12 h – Zoom (français et anglais)

Animée par Valérie Langlois, professeure au Centre ETE et Sarah Wallace, étudiante au Centre ETE, cette discussion libre fera suite au visionnement du film Picture a Scientist présenté à l’INRS lors de la Journée Internationale des Femmes, les 8 et 9 mars 2021. Ce film offre de nouvelles perspectives sur la manière de favoriser la diversité, l’équité et l’inclusivité dans le milieu scientifique et permet de mettre en lumière trois femmes de science qui témoignent que leurs propres expériences.

Clientèle visée : toute la communauté INRS

Objectifs 

Cette activité permettra de:

  • Partager ses impressions suite au visionnement du film;
  • Discuter des façons de promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion à l’INRS.

Animatrices : Valérie Langlois et Sarah Wallace

Mercredi 17 mars

Table ronde – LGBTQ+ en STIM

  • 13 h 30 à 15 h – Zoom

Cette table ronde mettra en lumière les réalités de personnes LGBTQ+ œuvrant dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM). Il y aura un partage d’expériences et un échange sur les bonnes pratiques pour la création d’espaces plus inclusifs.

Clientèle visée : communauté INRS

Cette activité permettra de :

  • Faire la rencontre de leaders œuvrant dans les STIM;
  • Connaître les défis que les personnes LGBTQ+ rencontrent dans les milieux d’enseignement, de recherche et de travail en STIM;
  • Identifier des bonnes pratiques pour des milieux plus équitables et inclusifs.

Animateur : Martin Blais, professeur titulaire à l’UQAM et titulaire de la chaire de recherche sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres

*Veuillez noter que cette activité sera enregistrée dans un but éducatif, via l’application Zoom.

 

Jeudi 18 mars

Conférence – Harcèlement en milieu de travail, ça fait pas partie d’la job!

  •  13 h 30 à 15 h – Zoom

L’activité prendra la forme d’une conférence traitant de la définition du harcèlement en milieu de travail et d’enseignement, des mythes et des conséquences sur les individus et sur les organisations. Les droits de gestion et les bonnes pratiques à adopter en tant que gestionnaire, chercheuse et chercheur responsables d’une équipe seront ensuite abordés.

Clientèle visée : cadres, corps professoral, personnel en situation de gestion

Objectifs

Cette activité permettra de :

 Organisme : Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail (GAIHST)

 

Vendredi 19 mars

Kiosque virtuel – Soutien psychologique et services, surtout en ces temps de pandémie!

  • 12 h 30 à 13 h 30 – Zoom (présentation en français et questions en français et en anglais)

Notre nouvelle psychologue, Isabelle Queval, et notre gestionnaire client au Programme d’aide aux employés et aux étudiants (PAEE), Leah Taylor, vous parleront des services gratuits offerts en soutien psychologique à l’INRS. Elles répondront également à vos questions, en français et en anglais, concernant la gestion du stress et de l’anxiété en temps de pandémie.

Clientèle visée : communauté INRS

Objectifs 

Cette activité permettra de :

  • Faire connaître les services offerts;
  • Répondre aux questions des membres de la communauté universitaire.

 

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Capsules d’information

Qu’est-ce qu’une micro-agression?

Le terme micro-agression est utilisé pour désigner des comportements ou des propos, d’apparence banale, envers une communauté et qui sont perçus comme péjoratifs ou insultants. L’aspect négatif ou hostile de la part de l’émetteur n’est pas nécessairement intentionnel, mais même en l’absence d’intentions malicieuses, ces commentaires ou ces gestes demeurent tout de même hostiles ou négatifs.

Pour en savoir plus, visionnez cette vidéo de la série Briser le code Télé-Québec qui décrit avec humour ce que sont les micro-agressions.


Qu’est-ce qu’un biais ou un préjugé inconscient?

Nous avons toutes et tous des biais ou des préjugés inconscients. Ceux-ci sont des raccourcis créés par le cerveau à partir de notre culture, de nos expériences personnelles ou de commentaires entendus. En présence de gens ou de situations, notre cerveau classe ceux-ci dans des catégories en faisant automatiquement des associations découlant de notre structure mentale et de notre façon de penser. Ces perceptions et ces présomptions fondées sur ces associations automatiques ne sont pas toujours justes. Ces biais ou ces préjugés peuvent avoir un impact négatif sur la façon dont nous effectuons notre travail et avoir un impact réel au niveau de nos relations interpersonnelles.

Pour en savoir plus, visionnez cette vidéo de la série Briser le code de Télé-Québec qui décrit ce qu’est un biais inconscient.


Ressources en soutien psychologique et en gestion gratuites

La communauté INRS bénéficie de ressources gratuites et confidentielles en soutien psychologique. De plus, le site Travailsantévie de notre Programme d’aide aux employés et aux étudiants (PAEE) offre plusieurs articles ayant un lien avec les thématiques de la semaine de sensibilisation contre le harcèlement, la discrimination et l’incivilité 2021.

Des questions? Communiquez avec la personne responsable de la programmation.