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Nous trouvons des solutions par la recherche interdisciplinaire, en collaboration avec nos partenaires.
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Centre Armand-Frappier Santé Biotechnologie à Laval
Offre d’emploi no 22111
Affichage interne seulement | 18 juillet 2022 au 29 juillet 2022
Relevant du professeur responsable du laboratoire de contrôle du dopage et en étroite collaboration avec l’équipe de recherche existante, la personne participe aux analyses effectuées en vue de détecter et d’identifier les produits dopants par GC MS/MS principalement et LC MS/MS. Elle fait partie de l’équipe de recherche et participe aux projets ayant comme objectif le développement de méthodes de détection et d’identification de substances interdites en utilisant les techniques de chimie analytique organique.
Plus spécifiquement, elle participe à tous les protocoles analytiques en optimisant, développant et validant, et ce, en respect de la norme ISO/IEC 17025 :2017 et du standard des laboratoires de l’Agence mondiale antidopage.
Elle s’assure du respect des procédures, des échéanciers et participe, avec les responsables techniques, à l’encadrement du personnel affecté aux procédures. Elle participe également au maintien du système de contrôle de qualité du laboratoire et de l’accréditation décernée par l’Agence mondiale antidopage.
Elle accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou exceptionnellement les tâches d’un poste inférieur lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative.
Institut national de la recherche scientifique
Centre Armand Frappier Santé Biotechnologie
531, boulevard des Prairies
Laval (Québec) H7V 1B7
Poste à temps complet : 35 heures par semaine.
Conformément à l’échelle salariale classe 12, le salaire de agent.e de recherche peut varier entre 29,21 $ et 52,74 $ de l’heure selon l’expérience et la formation. Ce poste est couvert par la convention collective du Syndicat des chercheurs de l’Université du Québec (SCUQ-CSN).
L’INRS encourage les personnes candidates répondant aux exigences du poste, à postuler au plus tard le 29 juillet 2022.
Souscrivant à un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et valorisant l’équité, la diversité et l’inclusion, l’INRS invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes en situation de handicap. La priorité devra être toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyenne ou citoyen canadien ou de résidente ou résident permanent.
Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation, ou pour toutes questions concernant l’équité, la diversité et l’inclusion à l’INRS, veuillez vous adresser, en toute confidentialité à edi@inrs.ca uniquement pour les questions ÉDI.