Services des ressources humaines à Québec
Offre d’emploi no 23050
Affichage interne et externe | 14 juin 2023 au 3 juillet 2023
Prolongation de la période d’affichage jusqu’à ce que le poste soit pourvu
Votre contribution
Relevant de la coordonnatrice à la dotation et au développement organisationnel, vous serez appelé.e à concevoir, élaborer et réaliser des activités de développement de compétences du personnel. De plus, votre expertise sera mise à profit en matière d’attraction des talents et d’expérience employé.e.
Plus spécifiquement, la personne recherchée aura à :
- Exercer un rôle conseil et d’accompagnement auprès des gestionnaires et des membres de l’équipe du Service des ressources humaines (SRH) en matière de développement des compétences, de dotation et de fidélisation.
- Assurer la prise en charge des activités inhérentes à la planification de main d’œuvre. Accompagner les gestionnaires, anticiper, recueillir et analyser les besoins en matière de personnel.
- Participer au comité de perfectionnement, à la réalisation des activités de formation dans le but de promouvoir le développement des compétences. Identifier, planifier et mettre en œuvre des activités de formation collective.
- Contribuer à l’amélioration du processus d’appréciation de la contribution, de la gestion de la relève et participer au suivi des exercices annuels.
- Voir à l’optimisation des pratiques d’attraction, de dotation et de fidélisation, émettre des recommandations en vue de maximiser la performance des divers processus (méthodes, outils et techniques).
- Exercer en continu une veille des meilleures pratiques et tendances en recrutement dans la perspective de favoriser l’évolution de celles-ci. Produire, expérimenter, améliorer et évaluer des instruments de sélection et des outils promotionnels.
- Voir à l’uniformité des pratiques de dotation notamment en réalisant des activités d’assurance qualité. Veiller à la qualité de l’expérience des candidats dans l’ensemble du processus de dotation.
- Mener l’ensemble des activités de recrutement et l’élaboration des plans d’intégration pour certaines catégories de postes.
- Prendre part au développement et à la mise en œuvre d’une stratégie marketing RH. Développer diverses initiatives pour accentuer la présence de l’INRS sur les médias sociaux et autres plates-formes.
- Collaborer avec les membres de l’équipe du SRH à des projets de développement organisationnel ou autres projets ou dossiers en ressources humaines.
- Accomplir temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative.
Votre profil
Scolarité
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, ou tout autre discipline appropriée;
- Diplôme d’études supérieures en gestion de changement, en développement des personnes et des organisations est un atout.
Expérience
- Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.
Compétences requises
- Excellente capacité relationnelle et habiletés communicationnelles;
- Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de recherche de solutions;
- Capacité à comprendre rapidement le besoin de la clientèle, la culture d’une organisation et d’une équipe de travail;
- Exercer un leadership relationnel et d’expertise;
- Bonne maîtrise de la gestion de projet;
- Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite;
- Connaissance du milieu universitaire, un atout.
Votre lieu de travail
*Possibilité de télétravail en mode hybride selon la politique en vigueur.
Institut national de la recherche scientifique
Service des ressources humaines
490, rue de la Couronne
Québec (Québec) G1K 9A9
Traitement
Selon la Politique relative aux conditions de travail du personnel non syndiqué de l’Institut national de la recherche scientifique « Protocole du personnel non syndiqué ».
Déposer votre candidature
L’INRS encourage les personnes candidates répondant aux exigences du poste à postuler en ligne via le site Web de l’INRS dans la section « Emplois » au plus tard le 3 juillet 2023.
Souscrivant à un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et valorisant l’équité, la diversité et l’inclusion, l’INRS invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes en situation de handicap. La priorité devra être toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyenne ou citoyen canadien ou de résidente ou résident permanent.
Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation, ou pour toutes questions concernant l’équité, la diversité et l’inclusion à l’INRS, veuillez vous adresser, en toute confidentialité à edi@inrs.ca uniquement pour les questions ÉDI.