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Conseillère ou conseiller en ressources humaines – Gestion de changements – Poste contractuel

Services des ressources humaines à Québec ou à Montréal

Offre d’emploi no 22126

Affichage interne et externe | 19 septembre 2022 au 30 septembre 2022

Sommaire de la fonction

Relevant de la directrice du Service des ressources humaines, en collaboration avec les membres de l’équipe du Bureau de projets, la personne contribuera à la gestion du changement à l’échelle de l’INRS. Elle conseillera les gestionnaires en matière de saine gestion du changement, selon les divers projets contenus au portefeuille institutionnel et selon les initiatives approuvées par la direction. Elle sera impliquée à titre d’actrice ou d’acteur de premier plan afin de contribuer significativement à la réussite de ces projets et initiatives. Elle sera également appelée à effectuer tout autre mandat en développement organisationnel.

Principales tâches et responsabilités

  • Plus spécifiquement, elle propose une approche stratégique et une offre de service en matière de gestion du changement.
  • Elle formule des recommandations en soutien à l’accompagnement du changement et assume un rôle conseil de première ligne auprès des gestionnaires et d’intervenants internes ou externes dans des dossiers, initiatives ou projets reliés à son domaine d’expertise.
  • Elle accompagne les gestionnaires responsables du changement dans leur réflexion en gestion du changement et dans leur rôle de porteur du changement, en offrant une expertise spécialisée.
  • Elle soutient les projets et les initiatives de gestion du changement par la réalisation des différentes analyses requises (ex. : analyse des parties prenantes, analyses d’impacts, etc.). Elle propose des interventions pertinentes, facilite leur mise en œuvre et évalue les résultats.
  • Elle planifie, conçoit et développe des programmes de formation en gestion du changement. À cet effet, elle anime des sessions de formation auprès des équipes et comités de travail.
  • Elle mesure le niveau d’appropriation du changement et d’adhésion par les parties prenantes et ajuste la stratégie et les initiatives au besoin.
  • Elle recense les besoins organisationnels en gestion du changement et propose des stratégies de développement pour y répondre.
  • Elle soutient l’équipe du Service des ressources humaines dans le développement et la mise en oeuvre de la stratégie et des programmes RH. Collabore avec les autres conseillers en ressources humaines dans la réalisation de mandats et activités du Service.
  • Elle accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative.

Exigences normales et habiletés particulières

Scolarité

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
  • Diplôme d’études supérieures en gestion de changement un atout.

Expérience

  • Minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente de travail en ressources humaines dont trois (3) en gestion du changement.

Autres

  • Excellente capacité relationnelle et habiletés communicationnelles;
  • Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de recherche de solutions;
  • Capacité à comprendre rapidement le besoin du client, la culture d’une organisation et d’une équipe de travail;
  • Exercer un leadership relationnel et d’expertise;
  • Bonne connaissance des environnements technologiques et des logiciels d’usage courant;
  • Bonne maîtrise de la gestion de projet;
  • Excellente maîtrise du français oral et écrit;
  • Capacité à vulgariser l’information et à la communiquer avec impact à l’oral et à l’écrit;
  • Connaissance du milieu universitaire un atout.

Lieu de travail

Possibilité de télétravail en mode hybride selon la politique en vigueur.

Institut national de la recherche scientifique
Service des ressources humaines
490, rue de la Couronne
Québec (Québec) G1K 9A9

Ou

Institut national de la recherche scientifique
Service des ressources humaines
385, rue Sherbrooke Est
Montréal (Québec) H2X 1E3

Traitement

Selon la Politique relative aux conditions de travail du personnel non syndiqué de l’Institut national de la recherche scientifique « Protocole du personnel non syndiqué ».

Comment postuler ?

L’INRS encourage les personnes candidates répondant aux exigences du poste à postuler en ligne via le site Web de l’INRS dans la section « Emplois » au plus tard le 30 septembre 2022.

Souscrivant à un Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) et valorisant l’équité, la diversité et l’inclusion, l’INRS invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature, en particulier les femmes, les membres de minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes en situation de handicap. La priorité devra être toutefois accordée aux personnes ayant le statut de citoyenne ou citoyen canadien ou de résidente ou résident permanent.

Les outils de sélection peuvent être adaptés aux besoins des personnes en situation de handicap, et ce, à toutes les étapes du processus de recrutement. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation, ou pour toutes questions concernant l’équité, la diversité et l’inclusion à l’INRS, veuillez vous adresser, en toute confidentialité à edi@inrs.ca uniquement pour les questions ÉDI.