Mircea Vultur

Projets d'études et stages offerts

Expertises

Jeunes, travail et insertion professionnelle

  • Professeur à l’INRS

Téléphone
418 687-6414

Télécopieur
418 687-6425

Courriel
mircea.vultur@ucs.inrs.ca

Centre Urbanisation Culture Société

490, de la Couronne
Québec (Québec)  G1K 9A9
CANADA

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Intérêts de recherche

  • Insertion professionnelle et rapport au travail des jeunes
  • Pratiques de recrutement de la main-d’œuvre, qualifications et compétences
  • Valeur des diplômes sur le marche du travail
  • Surqualification et rapport formation/emploi
  • Signification du travail
  • Agences de placement et de location de personnel
  • Nouvelles formes de régulation, théories libérales

 

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Projets d'études et stages offerts

Fonctions et biographie

 

 

Formation

  • Doctorat en sociologie (Ph. D.), Université Laval, 2001
  • Diplôme d’Études et de Recherches Approfondies, École Doctorale en Sciences Sociales d’Europe Centrale, 1996
  • Maîtrise en Sciences Économiques, Université « Al. I. Cuza », Iasi, 1995
  • Études de spécialisation en économie internationale, IUP de Sceaux, Université Paris-Sud, 1994

Projets de recherche en cours

  • Entre mobilité et ancrage: les étudiants internationaux à l’INRS, avec Annick Germain (INRS); financement FODAR, 2014-2017.
  • L’insertion par intérim, avec Jean Bernier (Université Laval); financement CRSH via ARUC-Innovations, travail, emploi, 2013-2016.
  • La valeur des diplômes universitaires sur le marché du travail: étude des pratiques de recrutement des entreprises et des stratégies d’insertion professionnelle des jeunes; financement CRSH, 2010-2015.
  • Les conditions effectives de travail et la condition sociale des salariés d’agence de location de personnel et les pratiques des agences en matière de recrutement, sélection, formation, affectation et santé et sécurité du travail, avec Jean Bernier (Université Laval), Cathy Belzile (Commission des normes du travail), Laurence Léa Fontaine (UQAM), Marie-Josée Dupuis (ABE); financement CNT et CRSH via ARUC-Innovations, travail, emploi, 2011-2013.
  • L’éthos contemporain du travail : une étude selon le statut d’emploi et les parcours professionnels, avec Daniel Mercure (Université Laval); financement CRSH, 2008-2013.
  • La surqualification au Québec et au Canada; financement Sécretariat à la jeunesse du gouvernement du Québec, 2010-2015.

Groupes et réseaux

  • Observatoire Jeunes et Société
  • Association internationale des sociologues de langue française (AISLF) (co-responsable du comité de recherche Sociologie du travail)
  • Alliance de recherche universités-communautés (ARUC)-Innovations, travail emploi (chercheur régulier et membre du Conseil d’administration).
  • Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO) (Fellow)
  • Centre d’études éthniques des universités montréalaises(CEETUM) (membre régulier)
  • Association internationale des études québécoises (AÉQ).

 

Diplômées et diplômés

  • Marc-André Bélanger, maîtrise en sociologie, Université Laval, 2017.  Reconnaissance et management. Le cas de Harvard Business Review.
  • Hubert, Bruno, maîtrise en pratiques de recherche et action publique (INRS), 2013. L’insertion professionnelle des diplômés universitaires et le phénomène de surqualification au Québec.
  • Couture, Isabelle, maîtrise en sociologie (Université Laval) 2011. À la recherche du cadre idéal. Regard sur la formation du jugement sur la compétence des cadres et des professionnels dans le processus de recrutement.
  • Jean-Nikolas Dumaine, maîtrise en sociologie (Université Laval) 2010. Parcours professionnels et valeurs du travail à l’ère de la flexibilisation de l’emploi.
  • Bourdages-Sylvain, Marie-Pierre, maîtrise en sociologie (Université Laval) 2008. Les facteurs de changement de l’ethos contemporain du travail.
  • Walker, Audrey, maîtrise en sociologie (Université Laval) 2008. Le rôle des réseaux sociaux dans le processus d’insertion professionnelle des diplômés du secondaire professionnel et du collégial technique.
  • Gagnon, Mélanie, maîtrise en sociologie (Université Laval) 2007. Les pratiques de recrutement des entreprises de la région de Québec : critères de sélection de la main-d’œuvre et jugement sur les compétences.
  • Marchand, Geneviève, maîtrise en sociologie (Université Laval) 2006. L’économie informelle. Logique de fonctionnement de quelques entreprises informelles à Saint-Louis.

Activités scientifiques

  • Participation à des comités de pairs d’évaluation de la recherche : membre à plusieurs reprises des comités scientifiques d’évaluations du Fond québécois de recherche sur la société et la culture (programmes des Actions concertés et des initiatives conjointes-2006 et 2007- et programme des soutiens aux équipes de recherche-2007 et 2008); membre des comités d’évaluation (Sociologie et Démographie) ou expert désigné à plusieurs reprises pour l’évaluation des demandes soumises au Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (subventions ordinaires de recherche et programme d’aide à l’édition savante).
  • Expert désigné par Agence Nationale de la Recherche (ANR) de la France pour l’évaluation des projets dans le cadre du programme « Enfants et enfances », 2009.
  • Évaluation de plusieurs manuscrits soumis aux revues scientifiques suivantes: Lien Social et Politiques; Recherches sociographiques; Anthropologie et Société; Nouvelles pratiques sociales; Revue Reflets; revue Autrement; Loisirs&Société, Sociologies et Société; Canadian Ethnic Studies Journal : Industrial Relations/Relations industrielles, etc.  
  • Président ou membre des comités d’organisation de plus d’une vingtaine de colloques ou congrès scientifiques organisés au Canada et à l’étranger.
  • Membre des comités d’évaluations d’une dizaine de mémoires et  thèses de doctorat dans des universités canadiennes (Université Laval, Université de Montréal, Université du Québec en Outaouais, Université d’Ottawa)  et à l’international (École des hautes études en sciences sociales de Paris, Université de Luxembourg, Université Fédérale de Santa Catarina au Brésil, Université de Timisoara en Roumanie).
  • Professeur invité à l’Université Aix-Marseille et l’Université de Bretagne Occidentale (France), à Unilasalle Canoas et l’Université Fédérale de Santa Catarina (Brésil), et à Université de Luxembourg.
  • Activités en tant que consultant dans les secteurs public, parapublic et associatif (Secrétariat à la jeunesse, Ministère de l’emploi et de la solidarité sociale de Québec, Fondation Chagnon, Option-Travail, La Réplique, Carrefour Jeunesse-Emploi de la Capitale nationale, etc.); membre permanent du Comité consultatif scientifique de l’Opération JeuneSST, Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST).

Activités d’enseignement

Cours dispensés depuis trois années :

Programme de maîtrise Pratiques de recherche et action publique (INRS)

  • PRA8148 : Régulations économiques et juridiques des sociétés contemporaines

Programme de baccalauréat et de maîtrise en sociologie (Université Laval) 

  • SOC-11473 : Sociologie du travail
  • SOC-18051 : Sociétés postindustrielles

 

Direction et codirection d’étudiants (en cours):

Julien Poirier, mémoire de maîtrise, programme « Pratiques de recherche et action publique », INRS Centre Urbanisation Culture et Société, La précarité, un point de vue syndical.

Jessica Dubé, doctorat interdisciplinaire en Santé et Société, UQAM, Les pratiques préventives de santé et de sécurité au travail auprès des travailleurs d’agence de location de personnel.

Marie-France Richard, maîtrise en relations industrielles, Université Laval, Les parcours professionnels des jeunes travailleurs d’agences de placement de personnel.

 

Publications

Livres:

Vultur, M. (dir.), 2014. La surqualification au Québec et au Canada, Presses de l’Université Laval, coll. « Sociologie contemporaine », 288 p.

Vultur, M. et D. Mercure (dir.) 2011. Perspectives internationales sur le travail des jeunes.  Coll. « Sociologie contemporaine ». Québec : Presses de l’Université Laval, 297 p. , , 29

Mercure, D. et M. Vultur. 2010. La signification du travail. Nouveau modèle productif et ethos du travail au Québec. Coll. « Sociologie contemporaine ». Québec : Presses de l’Université Laval, 290 p.

Papinot, C. et M. Vultur (dir.). 2010. Les jeunesses au travail. Regards croisés France-Québec. Coll. « Regards sur la jeunesse du monde : série diagnostics ». Québec : Presses de l’Université Laval, 336 p.

Bourdon, S. et M. Vultur (dir.). 2007. Les jeunes et le travail. Coll. « Regards sur la jeunesse du monde : série analyses et essais ». Québec : Les Éditions de l’IQRC/PUL, 308 p.

Vultur, M. (dir.). 2004. Les jeunes en Europe centrale et orientale. Coll. « Regards sur la jeunesse du monde ». Québec : Les Éditions de l’IQRC/PUL, 142 p.

Vultur, M. 2002. Collectivisme et transition démocratique. Coll. « Sociologie contemporaine ». Québec : Presses de l’Université Laval, 189 p.

Numéros spéciaux de revue:

Eckert, Henri et Mircea VULTUR (dir.). 2016. «Le travail au prisme de l’activité», numéro thématique de la revue Sociologie et Sociétés, Vol. XLVIII, No. 1.

Articles et chapitres de livres (séléction):

Verdier, É. et M. Vultur 2016, «L’insertion professionnelle des jeunes : un concept historique, ambigu et sociétal», Revue Jeunes et Société, Vol. 1, No. 2, p. 4-28 [en ligne]

Vultur, M. 2016, «Rapport au diplôme et sentiment de surqualification des diplômés universitaires québécois», Recherches sociographiques Vol. LVII, no. 2-3, p. 553-574.

Vultur, M. 2016 « L’activité des salariés d’agences de travail temporaire : perceptions des conditions de travail et recours aux agences », dans Sociologie et Sociétés, Vol. 48, no. 1, p. 191-211

Vultur, M. 2016 « Les stratégies professionnelles des jeunes Québécois, salaries d’agence de travail temporaire » dans Meilland Christelle et François Sarfati (dir.), Accompagner vers l’emploi. Quand les dispositifs se mettent en action, Éditions Peter Lang, Paris, p. 225-238.

Vultur, M. et M.-A. Bélanger 2014 « Quels facteurs influencent le sentiment de surqualification des diplômés universitaires? », dans Mircea Vultur (dir.), La surqualification au Québec et au Canada, Presses de l’Université Laval, Québec, coll. « Sociologie contemporaine », p. 149-178.

Vultur, M et J. Bernier. 2013 «Inégalités structurelles et inégalités fractales dans le contexte postfordiste du marché du travail, Interventions économiques, No. 47. En ligne: interventionseconomiques.revues.org/1877

Vultur, M. 2012 « Formation du jugement sur la compétence et formes d’évaluation de la performance au travail », dans Diane-Gabrielle Tremblay (dir.), Performance organisationnelle et temps sociaux, Presses de l’Université du Québec, coll. « Études d’économie politique », p. 41-56. 

Mercure, D., M. Vultur et C. Fleury. 2012 « Valeurs et attitudes des jeunes travailleurs à l’égard du travail au Québec : une analyse intergénérationnelle »,  Industrial Relations/Relations Industrielles, Vol. 67, No. 2, p. 177-198. 

Vultur, M. 2011 « The aspirations with regard to work and the attitudes towards management standards of the working populations in Quebec», dans Katia Vladimirovna (dir.), National and Regional Dimensions of EU Development and Employment Policies. The New Challenges in Employment and Labour Markets, Ciela/University of Sofia Press, Sofia, p. 173-190  

Vultur, M. 2010 «Pratiques d’entreprise et insertion professionnelle des jeunes », dans J. Hamel, C Pugeault-Cicchelli, O. Galland et V. Cicchelli (dir.), La jeunesse n’est plus ce qu’elle était, Presses Universitaires de Rennes, p. 165-176.  

Vultur, M. 2010 «  La précarité: un concept-fantome dans la réalité mouvante du monde du travail », Sociologies, Rubrique Débats, septembre.

Vultur, M. 2010 « Les diplômés universitaires et le marché du travail : données et analyses à partir de l’exemple canadien et québécois », dans P. Andea et S. Kilyeni (ed.), Lifelong Learning : Support for Economic Growth, Editura Orizonturi Universitaires, Timisoara, p. 291-299.  

 

Vultur, M. et C. Trottier. 2010. «  Les trajectoires d’insertion professionnelle des jeunes Québecois, diplômés de l’école secondaire ».   Dans Les jeunesses au travail, sous la dir. de C. Papinot et M. Vultur, p. 257-280. Québec: Presses de l’Université Laval.

Vultur, M. 2009 « Les difficultés de recrutement : quelques éléments d’analyse sur la perception du phénomène par les DRH des entreprises de la région du Québec ». Interventions économiques, no 40, p. 3-17.

Molgat, M. et M. Vultur. 2009. « L’insertion professionnelle des jeunes québécois diplômés et non diplômés de l’école secondaire. Quel rôle joue la famille? ». Recherches sociographiques, vol. 50, no 1, p. 41-66.

Vultur, M. 2008. « Le recrutement de la main-d’œuvre, la gestion du travail dans l’entreprise et les stratégies d’insertion professionnelles des jeunes. Quelles pratiques, quelles corrélations? ». Dans Exister en entreprise. Coll. « Changement social », sous la dir. de F. Hanique et L. Servel, p. 37-65. Paris : L’Harmattan.

Vultur, M. 2007. « Les critères de sélection de la main-d’œuvre et le jugement sur les compétences des candidats à l’embauche au Canada : quelques éléments d’analyse ». Cahiers de recherche sur l’éducation et les savoirs, no 6, p. 235-254.

Vultur, M. 2007. « Formes d’entrée sur le marché du travail et trajectoires professionnelles des jeunes faiblement scolarisés ». Éducation et francophonie, vol. XXXV, no 1, p. 120-139.

Vultur, M. 2007. « La structuration de l’insertion professionnelle des jeunes par les modes de recrutement des entreprises ». Dans Les jeunes et le travail, sous la dir. de S. Bourdon et M. Vultur, p. 129-155. Québec : Les Éditions de l’IQRC/Presses de l’Université Laval.

Vultur, M. 2007. « La mondialisation et l’intervention de l’État dans le champ de la culture. Fragments d’un discours critique ». Dans Mondialisation et cultures. Regards croisés de la relève sur le Québec. Coll. « Chaire Fernand-Dumont sur la culture », sous la dir. de E. Berthold, p.  57-73. Québec : Les Éditions de l’IQRC/Presses de l’Université Laval.

Vultur, M. 2006. « Le diplôme et le marché du travail. La dynamique de l’éducation et le déclassement au Québec ». Recherches sociographiques, vol. XLVII, no 1, p. 41-68.

Gauthier, M. et M. Vultur. 2006. « Les valeurs des jeunes et leur impact sur les stratégies d’insertion professionnelle ». Dans Sociologie de l’entreprise, sous la dir. de J-P. Dupuis, p. 273-292. Montréal : Gaëtan Morin Éditeur.

Vultur, M. 2005. « Les jeunes défavorisés et le système institutionnel étatique. Entre confiance et autorité institutionnelle ». Dans Confiance et lien social. Coll. « Res Socialis », sous la dir. de Casimiro Balsa, p. 289-301. Fribourg : Academic Press.

Vultur, M. 2005. « Aux marges de l’insertion sociale et professionnelle : étude sur les jeunes désengagés ». Nouvelles pratiques sociales, vol. 17, no 2, p. 94-108.

Vultur, M. 2005. « Os jovens e os programas de inserção profissional no Quebec : entre a lógica do ator e a normatividade institucional ». Dans Juventude contemporânea : perspectivas nacionais e internacionais, sous la dir. de L. Rabello de Castro et J. Correa, p. 203-229. Rio de Janeiro: NAU Editoria.

Vultur, M. 2004. « Cultural Globalisation and Smaller Eastern European Societies : Reflections based on Quebec and Canadian Perspectives ». Dans The Handing Down of Culture, Smaller Societies and Globalisation, sous la dir. de J.-P. Baillargeon, p. 192-200. Toronto : Grubstreet Editions.

Vultur, M. 2003. « Le chômage des jeunes au Québec et au Canada. Tendances et caractéristiques ». Relations Industrielles / Industrial Relations, vol. 58, no 2, p. 232-257.

Vultur, M. 2003. « La insercion social y profesional de los jovenes en Québec. Evolucion y situacion actual ». Dans Nuevas Miradas sobre los Jóvenes en México y Québec, sous la dir. de J. A. Pérez Islas et al., p. 255-269. Mexico : Instituto Mexicano de la Juventud.

Rapports de recherche

Germain, Annick, Mircea Vultur (2016), Entre mobilité et ancrage. Les étudiants internationaux à l’INRS, Institut national de la recherche scientifique, Centre Urbanisation, Culture et Société et FODAR, Montréal, 190 p.

Vultur, Mircea, Jean Bernier, Marie-Josée Dupuis (2015), Les jeunes et les agences de travail temporaires, Cahiers de l’Alliance de recherche université-communautés (ARUC), Collection Cahiers de transfert – CT-2015-001, 183 pages.

Bernier, Jean, Marie-Josée Dupuis, Léa-Laurence Fontaine, Mircea Vultur (2014), Les salariés d’agences de travail temporaire : conditions de travail et pratiques des agences, Cahiers de l’Alliance de recherche université-communautés (ARUC), Collection Cahiers de transfert – CT-2014-001, 180 pages + annexe

Vultur, Mircea, Serge Côté et Nicole Gallant (2010), Les jeunes au Québec : travail, migration et diversité culturelle, Secrétariat à la jeunesse du Gouvernement du Québec et Observatoire Jeunes et Société, Québec, INRS Urbanisation, Culture et Société, 36 p.

Godin, Jean-François, Benoît Laplante, Elise Ledoux, Mircea Vultur et Zacharie Tsala Dimbuene (2009), Étude exploratoire des parcours d’emploi en lien avec l’apparition des premières lésions chez les jeunes de 16 à 24 ans, Institut de recherche en santé et sécurité au travail (IRSST), Montréal, R-630, 74 p.

Papinot, Christian, Mircea Vultur, Thibault Martin et Alain Vilbrod (2009), Trajectoires d’insertion professionnelle des jeunes immigrants français au Québec : quelques éléments d’analyse quantitative et qualitative, INRS Urbanisation, Culture et Société, Observatoire Jeunes et Société, Québec, 90 p.

Articles dans des revues professionnelles (séléction)

Mircea Vultur (2017) « Les jeunes sans diplôme : stratégies et rapport aux programmes d’aide à l’insertion», Bulletin d’information de l’Observatoire Jeunes et Société, Vol. 14, No 1, p. 12-14.

Mircea Vultur (2017), «Insertion professionnelle, valeur des diplômes et surqualification», Bulletin d’information de l’Observatoire Jeunes et Société, Vol. 14, No 1, p. 14-16.

Mircea Vultur (2016), «Les NEETs, ces casse-tête des politiques sociales», Bulletin d’information de l’Observatoire Jeunes et Société, Vol. 13, No 2, p. 2-3.

Mircea Vultur (2014), « Les agences de travail temporaires», Lettre de l’AISLF, No 17, juillet/décembre, p. 7-8.

Mircea Vultur (2012), « La valeur des diplômes universitaires sur le marché du travail », Vie économique, Vol. 4, No 1, p. 1-9.

Recensions (séléction)

Mircea Vultur (2017), recension de : Marie-Anne Dujarier, Corinne Gaudart, Anne Gillet et Pierre Lénel (dir.), L’activité en théories. Regards croisés sur le travail  (Octarès Editions, Toulouse, 2016, 264 p.) dans Relations Industrielles/Industrial Relations , Vol 72, No1, p. 205-207.

Mircea Vultur (2016), compte rendu de : Roland Paulsen, Empty Labor . Idleness and Wokplace Resistance, (Cambridge University Press, 2015,217 p.), dans Relations Industrielles/Industrial Relations, Vol. 71, No. 3, p. 578-580.

Mircea Vultur (2016), compte rendu de : Gérard Regnault, Les jeunes et le monde du travail(Paris, L’Harmattan, coll. « Logiques sociales », 2016), dans Lectures Socio [en ligne : http://lectures.revues.org/20761].

Mircea Vultur (2016), compte rendu de : Sylvie Monchatre et Bernard Woehl (dir.), Temps du travail et travail du temps, (Publications de la Sorbonne, Paris, 2014, 250 p.), dans Agora. Débats/Jeunesses, No. 72, p. 133-134.

Mircea Vultur (2014), compte rendu de : Daniel Bertaux, Catherine Delcroix, Roland Pfefferkorn (dir.), Précarités : contraintes et résistances(Paris, L’Harmattan, coll. « Logiques sociales », 2014), dans Lectures Socio [en ligne : http://lectures.revues.org/14931].

Mircea Vultur (2014), compte rendu de : Marc Leleux, Histoire des sans travail et des précaires du Nord,(Presses Universitaires du Septentrion, Villeneuve d’Ascq, 2013, 367 p.) dans Revue française de science politique, Vol. 64, No. 3, p. 592-593.