Nous formons la relève en recherche, capable d'innovation scientifique, sociale et technologique.
Nous trouvons des solutions par la recherche interdisciplinaire, en collaboration avec nos partenaires.
Nous contribuons au développement économique, social et culturel du Québec.
Centre Urbanisation Culture Société à Québec
Offre d’emploi n° 24100
Affichage interne et externe | 17 septembre 2024 au 1er octobre 2024
Relevant du professeur responsable, la personne contribue à la mise en œuvre de différents projets de recherche portant sur la découvrabilité et la musique.
Plus spécifiquement, la personne réalise des activités de recherche portant sur la découvrabilité et la musique en collaboration avec les équipes internationales liées aux projets (revue de la littérature, recrutement, entrevues ou groupes de discussion, transcription et analyse).
Elle réalise de l’analyse qualitative à partir du logiciel Nvivo.
Elle réalise des tâches de révision et d’édition ainsi que le graphisme pour divers documents.
Elle accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou exceptionnellement les tâches d’un poste inférieur lorsque requis. La liste des tâches et responsabilités déjà énumérées est sommaire et indicative.
*Possibilité de télétravail en mode hybride selon la politique en vigueur.
Institut national de la recherche scientifique
Centre Urbanisation Culture Société
490, rue de la Couronne
Québec (Québec) G1K 9A9
Poste à temps partiel : 25 heures par semaine.
Contrat d’une durée de trois (3) mois.
Conformément à l’échelle salariale classe 12, le salaire d’agent.e de recherche peut varier entre 31,14 $ et 56,23 $ de l’heure selon l’expérience et la formation. Ce poste est couvert par la convention collective du Syndicat des chercheurs de l’Université du Québec (SCUQ).
L’INRS encourage les personnes candidates répondant aux exigences du poste, à postuler au plus tard le 1 octobre 2024.
L’INRS valorise la diversité, reconnaît son rôle d’agent de changement et veille à garantir un milieu inclusif pour tous et pour toutes. Ainsi, l’INRS encourage les personnes autochtones, les femmes, les personnes de minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité en emploi auquel il souscrit.
Il est à noter que les procédures et outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins présentés. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation, ou pour toutes questions concernant l’équité, la diversité et l’inclusion à l’INRS, veuillez vous adresser, en toute confidentialité, à edi@inrs.ca.