L’INRS s’est engagé à offrir un milieu d’études, de recherche et de travail équitable, diversifié et inclusif pour tous les membres de sa communauté, afin que chaque personne se sente respectée et valorisée.
Plan d’action Institutionnel en EDI
Personne-ressource
Léa Maude Gobeille Paré
Conseillère en équité, diversité et inclusion. Communiquez avec elle en toute confidentialité à l’adresse suivante :
Comité institutionnel en équité, diversité et inclusion
Le Comité institutionnel en équité, diversité et inclusion (Comité EDI) guide, conseille et soutient les efforts de l’INRS pour offrir aux membres de sa communauté un environnement de travail et d’études sain, équitable et inclusif et exempt de toute forme de discrimination. Il offre un espace de partage d’information, de discussion, de réflexion et de collaboration autour des questions d’équité, de diversité et d’inclusion à l’INRS.
Le Comité EDI joue un rôle-conseil sur l’application de la Politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion de l’INRS. Il fait le suivi des actions réalisées à l’INRS, propose des projets et formule des recommandations au Comité de direction de l’INRS.
Le Comité EDI est composé d’au moins 50 % de personnes de groupes sous-représenté ou historiquement discriminés en milieu académique. Sa composition reflète aussi les différents secteurs d’activités et centres de l’INRS.
Vous pouvez vous référer aux membres du Comité pour transmettre vos préoccupations en matière d’EDI. Pour connaitre leurs noms, consultez cette page de l’intranet INRS.
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